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Frei David, lutou e conseguiu junto aos parceiros o pagamento de novas isenções

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Siga os passos 👇🏿

1. Realize sua inscrição no site da PUC Rio:

https://vestibular.puc-rio.br/WebInscricaoVestibular/InscricaoVestibularCadastro.aspx?sessao=VmluY3Vsbz1WVEImU2lzdGVtYT1WRVNUJkFwbGljYWNhbz1JTlNDVkVTVCZjb2RpZ29UZW1wb3JhbD0yMDIyMTImSUQ9Zjk5YWNlM2Y0MzdiNDIyZGE5ZDU4OTBhNmJhYjk1MTA_
sem gerar o boleto.

2. Preencha com muita atenção o formulário de inscrição junto a Educafro Brasil:

https://forms.gle/ErBJwwFmuzcmRQDH6

😁 A entidade vai pagar, diretamente à PUC, o seu boleto com valor cheio e você deverá entrar na sua inscrição e pegar o comprovante de pagamento realizado (assim que lhe dermos o sinal).

🔊 Tod@s os associad@s EDUCAFRO Brasil estarão, automaticamente, candidat@s à bolsa de 100%, na PUC RIO, desde que passem na primeira chamada do vestibular e estejam no perfil de bolsa definido pela PUC. Dá segunda chamada em diante não há garantia de bolsas.

✅ Entre no portal da Educafro Brasil e torne-se associadx:

https://www.educafro.org.br/associados/register.php

🔴 Atenção

Você terá maiores chances nos cursos de Licenciatura e Serviço Social

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Prazo até até às 18h do dia 18/09/2022.

Conheça mais oportunidades EDUCAFRO BRASIL:
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EDUCAFRO BRASIL CONVIDA: Palestra sobre a aplicação dos princípios do ESG

EDUCAFRO BRASIL CONVIDA: Palestra sobre a aplicação dos princípios do ESG

No dia 20/09 falaremos sobre a aplicação dos princípios do ESG, no âmbito Social, e sua importância na busca por maior Diversidade e Inclusão nas empresas.

Mais informações no link:
https://esab.edu.br/palestra-presencial-e-online-esg-um-pacto-pela-inclusao-social/


Retorno do Atendimento Presencial dia 02 de maio de 2022 das 9h às 20h

Retorno do Atendimento Presencial dia 02 de maio de 2022 das 9h às 20h

Reunião Geral dia 15 de maio das 9h às 12h.

Obs. Acontecerá de forma hibrida todo 3° domingo de cada mês.

Reunião de Acolhida: toda quinta-feira às 19h e aos sábados às 9h.

Prova de Cidadania: às terças feiras às 18h (E aos sábados após a aula de acolhida)

Obs. Essas atividades acontecerão na modalidade presencial e on-line

Mais informações no site:
www.educafro.org.br


PROTOCOLO PARA A MELHORIA OU IMPLANTAÇÃO DA EDUCAFRO BRASIL

PROTOCOLO PARA A MELHORIA OU IMPLANTAÇÃO DA EDUCAFRO BRASIL

UNIDADES LOCAIS, MUNICIPAIS, REGIONAIS OU ESTADUAIS

 

I - INTRODUÇÃO

Esse texto está em construção. Essa é a 6 versão e faremos quantas forem necessárias até chegarmos a envolvermos todos os estados nessa reformatação da EDUCAFRO Brasil. O método Paulo Freire, seguido pela EDUCAFRO, dá esse direcionamento: aprender fazendo! Esse método pedagógico tem seu complemento com o método das CEBs: VER, JULGAR, AGIR, AVALIAR, CELEBRAR. Temos um foco: fortalecer as conquistas do povo afro e desse foco não abriremos mão!

 

II - DESENVOLVIMENTO

1 – A pandemia fez todas as instituições se redefinirem, no seu modo de se organizar e operacionalizar suas atividades. As instituições sociais que não fizeram isso, estão, agora, na UTI ou já morreram.  A EDUCAFRO BRASIL, há três anos sentiu um forte clima de mudanças no ar e lançou um movimento chamado de REFUNDAÇÃO DA EDUCAFRO. Agora, com a pandemia, os princípios dessa refundação foram realinhados e estamos também fazendo a EDUCAFRO se organizar prioritariamente online.

Para canções novas, ouvidos novos. Já orientava e orienta um ditado popular africano. Trabalhos online exige ouvidos novos para entender e se adaptar às novas exigências da articulação.

2 – Esse protocolo que entrará em vigor em 1º de janeiro de 2022, define que a EDUCAFRO, em cada estado, deve ir se (re)organizando só online, seguindo os estatutos nacionais, zelando pelo bom conceito construído por todos que passaram por ela antes de nós e com seu CNPJ forte, único para todo o Brasil. A autorização para uso é restrita à diretoria, para servir a qualquer parte do Brasil. Vamos ouvir, avaliar e dar vigor às propostas locais, regionais e de cada estado, para ajudar no empoderamento do povo afro-brasileiro, via EDUCAFRO. Vamos nos fortalecer mutuamente! Essa é uma fase muito rica, de construção, com a ousadia de usar as ferramentas do mundo jurídico, sem abrir mãos de especificidades experimentadas ao longo desses 40 anos e que deram excelentes resultados.

 

3 – Mais de 80% das oportunidades e demandas que chegam para o povo da EDUCAFRO Brasil, são amplas e atendem às necessidades dos afro-brasileiros de todo o território nacional. Motivaremos para que as lideranças de cada estado ou locais façam um eficiente trabalho, divulgando as oportunidades, adaptando as peças de divulgações aos estilos de cada estado e assim as oportunidades serão procuradas por afro-brasileiros de todo Brasil, saindo do eixo Rio – São Paulo. Queremos mudar essa realidade. Essa mudança só acontecerá se as lideranças de cada estado derem prioridade para se organizarem com intensidade e foco, colocando o empoderamento do povo afro na frente de seus problemas e desafios pessoais, por maiores que sejam os problemas de cada um.

 

4 – Inicialmente iremos escolher 7 pessoas para formar a comissão estadual ou local, provisória. Em um segundo momento iremos manter na comissão provisória as 3 pessoas mais eficientes, com a habilidades de captar e atrair benefícios para os afros e despertar mais pessoas, negras ou não, de seu estado, para investirem no empoderamento da comunidade afro-brasileira, especificamente em seu estado. Ao mesmo tempo iremos observando e chamando outras para recomporem a comissão de 7 pessoas. Por mais que o critério de representatividade sejam interessantes, a EDUCAFRO Brasil vai priorizar, radicalmente o critério da dedicação à causa.

  • Obs.: FRANQUIA SOCIAL: Após o período inicial de reimplantação, deveremos elaborar uma carta orientativa transformando a EDUCAFRO Brasil, numa franquia social nacional. Para isso, será necessária uma formatação intuitiva e jurídica (nossa meta é que essa transformação seja um grande passo que irá fazer gerar empregos e um novo conceito de movimento social no Brasil). Quando? Assim que a maioria dos estados avançarem na reorganização atual e no entendimento do que é FRANQUIA SOCIAL. Iremos organizar reuniões online para ajudar a todos estarem na mesma sintonia colaborativa. Uma das riquezas da franquia social é adaptar para a rede nacional as excelentes experiencias locais.

 

5 – Nesse primeiro momento a EDUCAFRO Brasil vai se pautar pela eficiência no servir aos seus irm@s afro-brasileir@s, sem se preocupar com estrutura física ou de poder. O binômio intuição X instituição, optando mais pelo primeiro, será a grande luz para fazer os avanços acontecerem. Um dos princípios básicos dessa fase é o de colocar em prática a intuição que consiste na força de cada um, em colocar o máximo de sua energia na causa do povo afro. A instituição, através de sua mantenedora está aí para não deixar que essa corrente do bem venha a perder o foco. A intuição em cada estado mal assimilada, pode gerar a perda de foco e dar asas às vaidades pessoais. Fazer o máximo pelo povo afro do seu estado, esquecendo-se de si é uma das melhores formas de provar que está em sintonia com a energia criadora do mundo que quer ver o nosso povo afro levantar a cabeça e reconquistar seus direitos.

Como está no título, essa é uma carta de princípios. Outros documentos/regramentos serão construídos para dar eficiência ao fazer em cada estado. Mas o fundamental é essa fase, onde queremos detectar boas e eficientes lideranças em cada estado.

 

6 – A EDUCAFRO Brasil, sede nacional, sempre trabalhará para todos os afro-brasileiros/descendentes  de toda a Federação, associados legalmente à EDUCAFRO. As coordenações provisórias podem, em sintonia e autorização da matriz, avançar com parcerias locais que beneficiam os associados locais. Podem, também, trazer parcerias que beneficiam o conjunto do Brasil, seguindo as orientações e os procedimentos da sede Nacional.

 

7 – Cabe às parcerias Estaduais ou locais:

  1. Replicar, com um estilo e linguagem local, as demandas e oportunidades que chegam à sede nacional, em vista do fortalecimento da rede EDUCAFRO, nos locais/estados.
  2. Trabalhar para expandir a quantidade de associados em cada estado.
  3. Buscar, convidar e motivar os associados que residem em seu estado e que já estão recebendo benefícios da sede nacional a se engajarem com garra e respeitando todas as normas da LGPD.
  4. Ter consciência de que existe um único banco de cadastro da EDUCAFRO em nível nacional e a coordenação de cada local/estado terá acesso somente aos associados de seu local/estado, estando vedado acesso aos dados de associados de outros estados.
  5. Conquistar novos voluntários para o desenvolvimento dos trabalhos em cada local/estado.
  6. Em cada local/estado, abrir o máximo de núcleos/grupos EDUCAFRO, (pré-vestibular; núcleos jurídicos, EDUCAFRO tech; núcleo político partidário; núcleo de conquistas por políticas públicas, grupos de psicólogos negros, etc.). Isso deve acontecer em cidades, municípios e bairros, em função do despertar dos afro-brasileiros/descendentes para o empoderamento do nosso povo.
  7. Adaptar cada demanda que a Educafro Nacional apresentar à realidade do seu Estado, criando folders dentro dos parâmetros da sede nacional (produzidos pela Escola de líderes), mantendo o princípio da instituição.
    • Os núcleos também devem ter iniciativa de produzir as próprias artes denunciando tanto questões de preconceito, violência e discriminação racial.

 

  1. Atrair advoga@s locais para serem bons voluntários negr@s e branc@s, em vista de ajudar a EDUCAFRO Brasil a radicalizar positivamente na judicialização de muitos casos de racismo, praticados contra o povo afro-brasileiro em cada local/estado, conquistando indenizações coletivas, em função da gravidade do racismo.
  1. Atrair psicólog@s negr@s e branc@s em vista de se implementar um excelente trabalho de atendimento ao povo afro-brasileiro/descendentes, vítima dos traumas gerados pelo racismo estrutural, institucional e individual.
  2. Incentivar as pessoas de seus estados a serem um observatório vivo, levantando pautas como preconceito, racismo e violência, bem como orientá-los a fazer um encaminhamento imediato para o e-mail juridico@educafro.org.br referente a todas as denúncias. Fundamental dar ênfase para pautas positivas, como empregabilidade.
  3. Averiguar as fraudes nas Universidades e Concursos Públicos em seus municípios e estados. Em caso do não cumprimento, por parte das instituições, conforme as respectivas leis 12.990 de 2014 e 12.711 de 2012, adaptar a carta padrão e encaminhá-la ao Ministério Público estadual, denunciando e solicitando medidas a favor da causa.
  4. Fazer com que, o máximo possível de afro-brasileiro/descendentes de seu estado, sejam beneficiados por conquistas das parcerias nacionais. Evitar-se-á definir quantidade de oportunidades por estado, numa primeira etapa. A quantidade de beneficiários de cada estado será um resultado da garra por inclusão, fruto do trabalho da coordenação do seu estado.
  5. Cada núcleo deve incentivar e acompanhar seus membros para que o povo negro ocupe principalmente as vagas ociosas nas universidades públicas e Institutos Federais de qualquer estado do Brasil, com bolsa moradia e alimentação, nem que a entidade tenha que abrir mandados de seguranças. Só depois gastar energias com vagas em faculdades particulares. O problema é que elas começam com bolsas boas e, a cada semestres vão mudando para pior. Isso não acontece com as universidades públicas.

I- Incentivar a ocupação das vagas por meio das cotas sócio raciais;

II- A entidade possui mecanismos jurídicos de segurança que podem auxiliar na busca de garantias de moradia, alimentação ou auxílio permanência para todos os estudantes que ingressarem em universidades públicas.

  1. Auxiliar a Educafro no mapeamento e na escolha de institutos federais ou universidades públicas, para traçar um plano estratégico de imersão do povo negro e baixa renda através das vagas ociosas.
  1. Apresentar à sede nacional contatos dos responsáveis por possíveis universidades e faculdades, de qualidade, de seu estado, em vista de se conseguir bolsas de estudo e outros benefícios para os associados. Qualquer pessoa associada de outros estados, assim querendo e tendo estrutura pessoal de apoio, pode concorrer às bolsas e oportunidades de qualquer estado.

I- A tendência dos estados é manter a lógica anterior da Educafro de investir em conquistar bolsas em universidades particulares, pois entendemos que tais instituições respeitam os horários de atividade acadêmica escolhido pelo estudante no momento do processo seletivo e de matrícula.  De modo a ser garantido a possibilidade de trabalho, sem que haja empecilhos acadêmicos. Assim, é importante que os estados continuem a divulgar as bolsas disponíveis em universidades particulares, sem deixar de priorizar as públicas.

  1. Criar núcleos presenciais da EDUCAFRO Tech em vista de incluir o povo afro-brasileiro/descendentes no mundo da tecnologia divulgando frequentemente e possibilitando o crescimento tecnológico, a fim de garantir a empregabilidade do maior número de irmãos/irmãs.
  1. Potencializar o aumento do índice de empregabilidade dos afro-brasileiros/descendentes, no seu estado, através de reuniões com empresas e potenciais contratantes com foco na diversidade, e fazer a divulgação de vagas de empregos.

I- Incentivar a juventude junto com seus pais ou responsáveis a buscarem a mobilidade social,  ocupando vagas de empregos online, home office, como nova forma de empoderamento.

Promover ações para a inclusão do negro nas grandes empresas de seu estado. Assim, cabe aos responsáveis buscar as empresas mais importantes de seus estados e solicitar que recebam em reunião, o diretor executivo da EDUCAFRO brasil para pensarmos possíveis parcerias em busca de promover a inclusão e diversidade negra nesses espaços de trabalho.

  1. Organizar debates políticos com candidatas(os) negras(os) de todos os partidos, presentes no seu município e nos estados de modo a promover discussões que considerem as pautas da população afro-brasileiras /descendentes, evitando vínculo com partidos políticos.
  2. Com base na Convenção Interamericana Contra o Racismo, a Discriminação racial e Formas correlatas de Intolerância, a EDUCAFRO iniciará uma campanha convidando as prefeituras de seu município a colocarem em prática e alinharem suas metas com a Convenção. Nosso principal foco neste primeiro momento será a adoção de ações afirmativas através das políticas de cotas. Cabe aos núcleos de cada local/estado acompanhar o retorno deste incentivo da EDUCAFRO Brasil em seu município. Acompanhamento com responsabilidade para o bem-estar social  por parte de cada articulação da EDUCAFRO local.

 

8 – Cabe à sede Nacional:

  1. Criar, no site nacional, o subdomínio para o desenvolvimento do site de cada estado.
  2. Dar assessoria às coordenações provisórias estaduais em vista do seu fortalecimento.
  3. Receber das comissões provisórias os contatos de possíveis parcerias com universidades e faculdades e enviar as cartas padrões com a assinatura do Diretor Nacional.
  4. Trabalhar para criar uma metodologia de contribuição financeira dos associados, de modo que uma porcentagem fique em cada estado.
  5. Criar um sistema para ajudar cada estado a gerir suas finanças com transparência fazendo excelente uso do dinheiro provindo das contribuições dos associados de cada estado.
  6. Criar um e-mail institucional para cada estado. Exemplo: bahia@educafro.org.br Os membros da coordenação estadual provisória terão acesso à mesma senha.
  7. Observar o perfil de quais candidatos irão apoiar as nossas causas na Câmara Municipal, estadual, federal ou Senado.
  8. Averiguar quais candidatos negros de sua região estão disponíveis para debates a favor de nossas pautas e envolve-los nas lutas.
  9. Solicitar aos coordenadores de cada estado suas demandas, ou seja, o que os seus municípios precisam para melhorar seu desempenho.
  10. Garantir que as demandas da EDUCAFRO nacional sejam replicadas nos Estados.

9 – Bolsas atualmente disponíveis para todo o Brasil:

a - Cursinho Pré-vestibular online, EDUCAFRO Brasil-ICL,

b – ICL (mais de 100 cursos),

c – Insper (preparatório com bolsas dinâmicas; bolsas graduação; bolsas pós e bolsas mestrado),

d – Preparatório para o concurso da Magistratura,

e – Educafro Tech (com bolsas de R$100,00 para 5 breves cursos)

f – Preparatório para o concurso do MPF (Ministério Público Federal)

g – Preparatório para concursos que dependem do certificado da ANPAD (Associação Nacional de pós-graduação e pesquisa em Administração)

h – Preparatórios para concursos públicos a nível fundamental, médio e superior.

i – Preparatórios para exames da OAB (Ordem dos advogados do Brasil), em suas várias fases.

j – Bolsas de graduação para ingressar em várias universidades do Brasil.

 

10 – Casos de racismo e violência policial:

a - A EDUCAFRO Brasil possui o seu escritório nacional de advocacia composto por uma equipe de advogad@s para atender a essas demandas.

b – O escritório fará a triagem e definirá quais demandas a entidade é aconselhada a assumir e quais demandas devem ser encaminhadas para as defensorias estaduais ou defensoria da união.

c – Nossa prioridade absoluta serão as demandas comunitárias que são transformadas em ações coletivas em prol dos afro-brasileiros. Entendemos que as demandas individuais são focos/missão das defensorias.

11– Outras propostas das regiões:

A -

B -

C -

 

 

III - CONCLUSÃO

Um tempo novo está chegando! Vamos testar o quanto cada membro da Escola de Líderes está entendendo sua missão! Esse texto foi lançado no dia 13 de dezembro de 2021 e, sempre que necessário, será debatido em reunião com o Frei e todos os membros da Escola de Líderes. São convidadas para essa reunião pessoas interessadas que estão nos grupos de todos os estados. Os membros da Escola de Líderes da EDUCAFRO têm a missão de estimular a participação do maior número de pessoas de cada estado. Essas reuniões ocorrerão com o intuito de aprofundar com os estados o futuro que está sendo projetado. O link para acesso ao texto ficará disponível na descrição dos grupos de cada estado.

Estamos cheios de boas expectativas!

Para todas as oportunidades acesse: allmylinks.com/educafro


Inscrições abertas para o pré-vestibular EDUCAFRO

Inscrições abertas para o pré-vestibular EDUCAFRO

 

Vagas limitadas na grande São Paulo (500 vagas)
Vagas limitadas para todo o Brasil (1500 vagas)

Inscrições até fevereiro

Clique aqui para se inscrever ou cole esse endereço no seu navegador: https://www.educafro.org.br/associados/register.php

Após as sua inscrição, participe de nossa Reunião de Acolhida que acontece todas as quintas feiras as 20:00 ou aos sabados as 09:00 ao vivo através do Youtube da EDUCAFRO: www.youtube.com/educafro para ter todas as informações.

O próximo passo é preencher nosso formulário para solicitar uma bolsa integral no ICL - Instituto Conhecimento Liberta através do link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe1Xx2vuecCQm2Q2Yzd5koBVY2G7dcOt_tCHW6hZvYrY-5veg/viewform

 

Para mais oportunidades EDUCAFRO acesse: AllMyLinks.com/educafro

 


Primeira Reunião geral da Educafro Rio, quarta-feira 12/01/2022 às 14h45min.

Primeira Reunião geral da Educafro Rio, quarta-feira 12/01/2022 às 14h45min.

 

🔊 Estamos de volta

Primeira Reunião geral da Educafro Rio, quarta-feira 12/01/2022 às 14h45min.
Acesso via Microsoft Teams pelo link: https://bit.ly/3nd8jKk

Local: Igreja de Nossa Senhora do Rosário e São Benedito dos Homens Pretos
Rua Uruguaiana 77 - Centro
(Próximo ao metrô Uruguaiana)

🎓 Orientação para bolsas de ensino:

📚 Fundamental
📚 Médio

🎓 Inscrições para concorrer a bolsa de estudos 100% para Metodista

🎓 Inscrições para concorrer a bolsa de estudos 100% para USF

🎓 Inscrições para concorrer a bolsa de estudos 100% para Impacta

🎓 Inscrições para concorrer a bolsa de estudos 100% para Insper

🎓 Inscrições para concorrer a bolsa de estudos 100% para FACHA

🎓 Inscrições para concorrer a bolsa de estudos 100% para Mackenzie

🎓 Inscrições para concorrer a bolsa de estudos para Estácio

🎓 Preparatório para Mestrado/Doutorado

📙 Inscrição para o pré vestibular comunitário 2022

👩🏽‍⚕👨🏿‍⚕ Informações sobre bolsas especiais para Medicina

🖥 Seleção para EducafroTech

👫🏿 Escola de Líderes EDUCAFRO Brasil 2022

🙋🏿‍♂ Bolsas Internacionais

🙎🏽‍♀ Cursos de Idiomas: Inglês, Francês, Espanhol, Italiano, Alemão e Português para Concursos.

🧑🏾 Encaminhamento para Jovem Aprendiz

⏲ Cadastro de currículo para vagas de emprego.

🎭 Distribuição de ingressos de peças teatrais através REDE

🙋🏾‍♂🙋🏽‍♀ Seja voluntária (o)

Vagas para atuar na coordenação ou lecionando em um dos nossos polos

Atenção

Devido os protocolos de vigilância sanitária a reunião será híbrida, o acesso presencial estará restrito a 10 pessoas por ordem de chegada, os demais deverão acompanhar através das plataformas Microsoft Teams e YouTube.
Acesso via Microsoft Teams pelo link: https://bit.ly/3nd8jKk

🚨 Uso OBRIGATÓRIO de máscara
💉 Comprovante de vacinação COVID-19

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EDUCAFRO Tech 2022 + Várias Bolsas de R$100,00

EDUCAFRO Tech 2022 + Várias Bolsas de R$100,00

I - COMO RECEBO A BOLSA?

Para cada um curso realizado no site da EDUCAFRO Tech, você cursando outros 3 cursos (curtos), com certificados de algumas horas, obtidos em instituições que trabalham com a formação básica para o mercado da TI, mais um certificado de conclusão de um ciclo de cidadania digital (em média 5 encontros), a pessoa recebe uma bolsa de R$100,00.

Você pode receber quantas bolsas quiser. Se fizer 10 blocos de estudos, receberá 10 bolsas de R$100,00 - atingindo a R$ 1.000,00.

Se fizer 15 blocos, receberá 15 bolsas de R$100,00 – obtendo um valor mensal maior do que o salário da maioria dos brasileiros - R$ 1.500,00!

O objetivo destas bolsas é fazer com que a pessoa tenha um sustento para sua vida enquanto prioriza o estudo da TI. Para obter sucesso rápido, a pessoa precisa dedicar 8 horas por dia, no estudo da TI. Daí a importância da bolsa ser escalonada em função do tempo de dedicação e do avanço na obtenção dos certificados. Em cursos anteriores, pessoas fizeram acordo no trabalho e saíram só para ganhar seu pão de cada dia, via bolsa de TI. O valor era maior do que ganhava na carteira, com todos os descontos! Viu? Vale a pena você dar esse passo!

II - O QUE É A EDUCAFRO TECH?

É um braço da EDUCAFRO Brasil que nasceu com a proposta de despertar a população afro-brasileira e ampliar o seu ingresso no mundo da TI. O foco são pessoas desempregadas e desesperançadas, em busca por dias melhores! Temos a missão de despertar a esperança nessas pessoas! Criamos o estimulo financeiro acima, que motivam você a perseverar! Esse início de APRENDIZAGEM é determinante para a sua perseverança! Muitas pessoas vêm para a EDUCAFRO Tech para iniciar um processo de mudança de carreira e, consequentemente, de suas vidas!

III - O CURSO É GRÁTIS?
NÃO. É PAGO.
CUSTA R$1.500,00 O CURSO COMPLETO - 3 meses.
VOCÊ PODE SOLICITAR BOLSA.
TEMOS DE 100%, DE 90%, DE 80%... OU OUTROS PERCENTUAIS. É uma forma de ajudar a fortalecer nosso trabalho.

VOCÊ PODE TAMBÉM OPTAR POR PAGAMENTO INTEGRAL, PARA AJUDAR A ENTIDADE SE MANTER.
VAMOS ACREDITAR NO PERCENTUAL DE QUANTO VOCÊ PODE PAGAR. ESTAMOS CRIANDO UMA RELAÇÃO DE CONFIANÇA.

CASO VENHAMOS A DESCOBRIR QUE VOCÊ SOLICITOU UMA BOLSA DE 100%, MAS PODE PAGAR ALGUMA COISA, IREMOS LHE CHAMAR PARA UMA CONVERSA, DE IRMÃ@ PARA IRMÃ@!

Obs: As bolsas de incentivo de R$100,00 serão destinadas somente aos que passam aperto financeiro e necessitam desta ajuda.

IV - PASSO A PASSO PARA AS PESSOAS AFRO-BRASILEIRAS ENTRAREM NO MUNDO DA TI:

1 – INSCRIÇÃO NA EDUCAFRO TECH:
Link: https://educafrotech.educafro.org.br/

2 – DEFINIÇÃO DA TRILHA INICIAL.
A principal trilha inicial são os ENCONTROS DE CIDADANIA AFRO DIGITAL, TODAS AS TERÇAS, ÀS 19:45 HORAS. Aqui será o único momento da semana em que nós iremos formar e aprofundar o sentimento de pertencimento à família EDUCAFRO Tech. Os encontros serão no endereço https://bit.ly/EducafroTech

Em seguida você vai ter acesso ao conteúdo profissional. Aqui a EDUCAFRO tech oferece o “basicão” da TI para a pessoa começar a mergulhar no mundo da Tecnologia da Informação.

Escolhendo livremente cursos extras, a pessoa vai descobrindo suas habilidades e investindo numa certa linha de formação, em função do que ela se identifica e do que o mercado de trabalho mais procura.

Quais cursos extras devo fazer? Isso será fruto de seu entrosamento com os colegas de estudo, no grupo de WhatsApp. Um colega vai dando dicas para o outro! Certo?

A trilha inicial será com os seguintes cursos:

1. Cidadania Afro Digital, Soft Skill e questões pluriétnicas - 5 encontros
2. Letramento Digital 4h
3. Lógica de Programação Essencial 4h
4. Introdução ao Scratch: 6h
5. HTML5 - Introdução ao front-end: 3h
6. HTML – Avançado 6h
7. Introdução a criação de site com HTML5 e CSS3 6h

3 – ENCONTROS DAS TERÇAS, ÀS 19:45 HORAS - AFRO DIGITAL
Além da cidadania afro, teremos SOFT SKILL E QUESTÕES PLURIÉTNICAS.
Aqui será o melhor da EDUCAFRO Tech! Semanalmente iremos convidar CEO de empresas e outros especialistas que virão bater papo e sentir quem são vocês, em vista da futura contratação! Veja os conteúdos desta etapa:

a) - CIDADANIA AFRO DIGITAL
São realizados ao vivo, online, todas as terças, às 19:45 horas pelo link https://bit.ly/EducafroTech Estuda-se os esquemas racistas que a sociedade constroem, no dia a dia da criação da TI, que leva a exclusão de grupos afro-brasileiros. Isso acontece a partir da definição de como se usa a tecnologia digital. Exemplo: Saboneteira digital que, ao aproximar as mãos para liberar sabão líquido, não funcionam se forem mãos pretas.
Você já teve essa experiência?
Nesse bloco teremos várias pessoas convidadas, afro-brasileiras ou não, que venceram no mundo da TI, dando palestras para vocês!

Veja esse links para seu aprofundamento:
Como os algoritmos espalham racismo e desigualdade de gênero
https://www.youtube.com/watch?v=3AoJms5eZ9E

b) - SOFT SKILL
Aprofundaremos habilidades que cada pessoa deve desenvolver para ser um facilitador do convívio no seu ambiente de trabalho. Veja esse links para seu aprofundamento:
O que são Soft Skills, e como desenvolvê-las.
https://www.alura.com.br/empresas/artigos/soft-skills-o-que-sao-e-como-desenvolver?gclid=CjwKCAiAiKuOBhBQEiwAId_sKwPSuP-cDZoSwazU0y_C8m25OrBaDinB4ak5As026le05J6gAhvh-BoCB-4QAvD_BwE

Aqui teremos profissionais, sempre que possível, ao vivo, fazendo um gostoso bate papo com vocês!

c) - QUESTÕES PLURIÉTNICAS
Neste bloco iremos trabalhar como estão sendo respeitados (ou desrespeitados) os direitos do povo afro-brasileiro. O que as organizações e indivíduos devem fazer para mudar essa realidade?
Veja esse links para seu aprofundamento:
Os sete atos oficiais que decretaram a marginalização do povo negro no Brasil.
http://www.educafro.org.br/site/wp-content/uploads/2021/01/EDUCAFRO-prova-de-cidadania-tema7-marginalizacao-do-povo-negro.pdf

Aqui também teremos profissionais, sempre que possível, ao vivo, fazendo um gostoso bate papo com vocês sobre o afro-brasileiro na sociedade!

4 – APROFUNDAMENTO NOS CONTEÚDOS DO MUNDO DA TI
Você deve fazer os cursos indicados por nós e, obtendo outros 3 certificados em qualquer plataforma parceira, somado ao comprovante de que participou de pelo menos 5 encontros de cidadania, você é premiado, em cada bloco, com R$100,00 - conforme a sua carência.

5- SEJA UM MULTIPLICADOR
A cada semana, você precisa trazer de 3 a 5 pessoas afro-brasileiras para entrar na EDUCAFRO Tech e vencer como você! Passe para as pessoas trazidas por você, o seu código de indicação. É um projeto multiplicador, a partir do seu engajamento! Siga os passos desse link para obter o código de indicação EDUCAFRO: https://www.youtube.com/watch?v=8jh__QxuByU

Investimos em você para você atrair outras pessoas afro-brasileiras para o sucesso no mundo da TI.

6 – ENCAMINHAMENTO PARA AS EMPRESAS PARCEIRAS.
Todos os alunos que concluem o ciclo mínimo exigido pela EDUCAFRO Tech (três meses), são apresentados às empresas parceiras. Os aprovados nas empresas passarão a receber um bom salário (de R$2.500, a R$6.000,) e a continuação dos estudos da TI dentro do seu horário de trabalho, dentro da empresa e pago pelas empresas.

7 – PARA COMEÇAR SEU CURSO CLICK AQUI: https://educafrotech.educafro.org.br/

8 - Os cursos já estão gravados e você pode fazer na hora em que lhe for mais confortável. Atenção: os encontros de cidadania afro digital serão somente ao vivo! Reserve todas as terças, às 19:45 horas.

Conforme sua garra e rapidez, irá receber suas bolsas de R$100,00 e os certificados para, oportunamente apresentar nas empresas! Legal, não?

9 - TAMBÉM QUEREMOS TER FOCO EM PESSOAS QUE COMEÇARAM E ABANDONARAM UMA FACULDADE DE TI, EM QUALQUER SEMESTRE E DE QUALQUER LUGAR DO BRASIL.
Com a pandemia, é grande a quantidade de pessoas afro-brasileiras que abandonaram seus cursos universitários.

Na nova modalidade da EDUCAFRO tech, todas as pessoas que abandonaram pela metade seus cursos são orientadas a fazerem só três meses na EDUCAFRO Tech e já participarem das seleções nas empresas indicadas pela EDUCAFRO. Futuramente, com dinheiro no bolso, retome e conclua seu curso universitário.

10 - Não hesite em nos contatar para tirar dúvidas: educafrotech@educafro.org.br ou (11) 3106-2790
(11) 99117-0477

Frei David Santos OFM - Diretor Executivo EDUCAFRO Brasil

Preencha o formulário clicando aqui: EDUCAFRO Tech 2022 + Várias Bolsas de R$100,00 (google.com)


PROTOCOLO PARA A MELHORIA OU IMPLANTAÇÃO DA EDUCAFRO BRASIL

PROTOCOLO PARA A MELHORIA OU IMPLANTAÇÃO
DA EDUCAFRO BRASIL
UNIDADES LOCAIS, MUNICIPAIS, REGIONAIS OU ESTADUAIS

 

I - INTRODUÇÃO
Esse texto está em construção. Essa é a 6 versão e faremos quantas forem necessárias até chegarmos a envolvermos todos os estados nessa reformatação da EDUCAFRO Brasil. O método Paulo Freire, seguido pela EDUCAFRO, dá esse direcionamento: aprender fazendo! Esse método pedagógico tem seu complemento com o método das CEBs: VER, JULGAR, AGIR, AVALIAR, CELEBRAR. Temos um foco: fortalecer as conquistas do povo afro e desse foco não abriremos mão!

II - DESENVOLVIMENTO
1 – A pandemia fez todas as instituições se redefinirem, no seu modo de se organizar e operacionalizar suas atividades. As instituições sociais que não fizeram isso, estão, agora, na UTI ou já morreram. A EDUCAFRO BRASIL, há três anos sentiu um forte clima de mudanças no ar e lançou um movimento chamado de REFUNDAÇÃO DA EDUCAFRO. Agora, com a pandemia, os princípios dessa refundação foram realinhados e estamos também fazendo a EDUCAFRO se organizar prioritariamente online.
Para canções novas, ouvidos novos. Já orientava e orienta um ditado popular africano. Trabalhos online exige ouvidos novos para entender e se adaptar às novas exigências da articulação.

2 – Esse protocolo que entra em vigor em 1º de janeiro de 2022, define que a EDUCAFRO, em cada estado, deve ir se (re)organizando só online, seguindo os estatutos nacionais, zelando pelo bom conceito construído por todos que passaram por ela antes de nós e com seu CNPJ forte, único para todo o Brasil. A autorização para uso é restrita à diretoria, para servir a qualquer parte do Brasil. Vamos ouvir, avaliar e dar vigor às propostas locais, regionais e de cada estado, para ajudar no empoderamento do povo afro-brasileiro, via EDUCAFRO. Vamos nos fortalecer mutuamente! Essa é uma fase muito rica, de construção, com a ousadia de usar as ferramentas do mundo jurídico, sem abrir mãos de especificidades experimentadas ao longo desses 40 anos e que deram excelentes resultados.

3 – Mais de 80% das oportunidades e demandas que chegam para o povo da EDUCAFRO Brasil, são amplas e atendem às necessidades dos afro-brasileiros de todo o território nacional. Motivaremos para que as lideranças de cada estado ou locais façam um eficiente trabalho, divulgando as oportunidades, adaptando as peças de divulgações aos estilos de cada estado e assim as oportunidades serão procuradas por afro-brasileiros de todo Brasil, saindo do eixo Rio – São Paulo. Queremos mudar essa realidade. Essa mudança só acontecerá se as lideranças de cada estado derem prioridade para se organizarem com intensidade e foco, colocando o empoderamento do povo afro na frente de seus problemas e desafios pessoais, por maiores que sejam os problemas de cada um.

4 – Inicialmente iremos escolher 7 pessoas para formar a comissão estadual ou local, provisória. Em um segundo momento iremos manter na comissão provisória as 3 pessoas mais eficientes, com a habilidades de captar e atrair benefícios para os afros e despertar mais pessoas, negras ou não, de seu estado, para investirem no empoderamento da comunidade afro-brasileira, especificamente em seu estado. Ao mesmo tempo iremos observando e chamando outras para recomporem a comissão de 7 pessoas. Por mais que o critério de representatividade sejam interessantes, a EDUCAFRO Brasil vai priorizar, radicalmente o critério da dedicação à causa.
• Obs.: FRANQUIA SOCIAL: Após o período inicial de reimplantação, deveremos elaborar uma carta orientativa transformando a EDUCAFRO Brasil, numa franquia social nacional. Para isso, será necessária uma formatação intuitiva e jurídica (nossa meta é que essa transformação seja um grande passo que irá fazer gerar empregos e um novo conceito de movimento social no Brasil). Quando? Assim que a maioria dos estados avançarem na reorganização atual e no entendimento do que é FRANQUIA SOCIAL. Iremos organizar reuniões online para ajudar a todos estarem na mesma sintonia colaborativa. Uma das riquezas da franquia social é adaptar para a rede nacional as excelentes experiencias locais.

5 – Nesse primeiro momento a EDUCAFRO Brasil vai se pautar pela eficiência no servir aos seus irm@s afro-brasileir@s, sem se preocupar com estrutura física ou de poder. O binômio intuição X instituição, optando mais pelo primeiro, será a grande luz para fazer os avanços acontecerem. Um dos princípios básicos dessa fase é o de colocar em prática a intuição que consiste na força de cada um, em colocar o máximo de sua energia na causa do povo afro. A instituição, através de sua mantenedora está aí para não deixar que essa corrente do bem venha a perder o foco. A intuição em cada estado mal assimilada, pode gerar a perda de foco e dar asas às vaidades pessoais. Fazer o máximo pelo povo afro do seu estado, esquecendo-se de si é uma das melhores formas de provar que está em sintonia com a energia criadora do mundo que quer ver o nosso povo afro levantar a cabeça e reconquistar seus direitos.
Como está no título, essa é uma carta de princípios. Outros documentos/regramentos serão construídos para dar eficiência ao fazer em cada estado. Mas o fundamental é essa fase, onde queremos detectar boas e eficientes lideranças em cada estado.

6 – A EDUCAFRO Brasil, sede nacional, sempre trabalhará para todos os afros de todos os estados do Brasil, associados legalmente à EDUCAFRO. As coordenações provisórias de cada estado podem, em sintonia e autorização da nacional, avançar com parcerias locais que beneficiam os associados locais. Podem, também, trazer parcerias que beneficiam o conjunto do Brasil, seguindo as orientações e os procedimentos da sede Nacional.

7 – Cabe às parcerias Estaduais ou locais:
a. Replicar, com um estilo e linguagem local, as demandas e oportunidades que chegam à sede nacional, em vista do fortalecimento da rede EDUCAFRO, nos locias/estados.
b. Trabalhar para expandir a quantidade de associados em cada estado.
c. Buscar, convidar e motivar os associados que residem em seu estado e que já estão recebendo benefícios da sede nacional a se engajarem com garra, respeitando todas as normas da LGPD.
d. Ter consciência de que existe um único banco de cadastro da EDUCAFRO em nível nacional e a coordenação de cada local/estado terá acesso somente aos associados de seu local/estado, estando vedado acesso aos dados de associados de outros estados.
e. Conquistar novos voluntários para o desenvolvimento dos trabalhos em cada local/estado.
f. Em cada local/estado, abrir o máximo de núcleos/grupos EDUCAFRO, (pré-vestibular; núcleos jurídicos, EDUCAFRO tech; núcleo político partidário; núcleo de conquistas por políticas públicas, grupos de psicólogos negros, etc.). Isso deve acontecer em cidades, municípios e bairros, em função do despertar dos afros para o empoderamento do nosso povo.
g. Adaptar cada demanda que a Educafro Nacional apresentar à realidade do seu Estado criando folders dentro dos parâmetros da sede nacional (produzidos pela Escola de líderes), mantendo o princípio da instituição.
I- Os núcleos também devem ter iniciativa de produzir as próprias artes denunciando tanto questões de preconceito, violência e discriminação racial.

h. Atrair advoga@s locais para serem bons voluntários, negr@s e branc@s, em vista de ajudar a EDUCAFRO Brasil a radicalizar positivamente na judicialização de muitos casos de racismo, praticados contra o povo afro-brasileiro em cada local/estado, conquistando indenizações coletivas, em função da gravidade do racismo.
i. Atrair psicólog@s negr@s e branc@s em vista de se implementar um excelente trabalho de atendimento ao povo afro, vítima dos traumas gerados pelo racismo estrutural, institucional e individual.
j. Incentivar as pessoas de seus estados a serem um observatório vivo, levantando pautas como preconceito, racismo e violência, bem como orientá-los a fazer um encaminhamento imediato para o e-mail jurídico@educafro.org.br referente a todas as denúncias. Fundamental dar ênfase para pautas positivas, como empregabilidade.
k. Averiguar as fraudes nas Universidades e Concursos Públicos em seus Municípios. Em caso do não cumprimento, por parte das instituições, conforme as respectivas leis 12.990 de 2014 e 12.711 de 2012, adaptar a carta padrão e encaminhá-la ao Ministério Público estadual, denunciando e solicitando medidas a favor da causa.
l. Fazer com que, o máximo possível de afros de seu estado, sejam beneficiados por conquistas das parcerias nacionais. Evitar-se-á definir quantidade de oportunidades por estado, numa primeira etapa. A quantidade de beneficiários de cada estado será um resultado da garra por inclusão, fruto do trabalho da coordenação do seu estado.
m. Cada núcleo deve incentivar e acompanhar seus membros para que o povo negro ocupe principalmente as vagas ociosas nas universidades públicas e Institutos Federais de qualquer estado do Brasil, com bolsa moradia e alimentação, nem que a entidade tenha que abrir mandados de seguranças. Só depois gastar energias com vagas em faculdades particulares. O problema é que elas começam com bolsas boas e, a cada semestres vão mudando para pior. Isso não acontece com as universidades públicas.
I- Incentivar a ocupação das vagas por meio das cotas sócio raciais;
II- A entidade possui mecanismos jurídicos de segurança que podem auxiliar na busca de garantias de moradia, alimentação ou auxílio permanência para todos os estudantes que ingressarem em universidades públicas.
n. Auxiliar a Educafro no mapeamento e na escolha de institutos federais ou universidades públicas, para traçar um plano estratégico de imersão do povo negro e baixa renda através das vagas ociosas.
o. Apresentar à sede nacional contatos dos responsáveis por possíveis universidades e faculdades, de qualidade, de seu estado, em vista de se conseguir bolsas de estudo e outros benefícios para os associados. Qualquer pessoa associada de outros estados, assim querendo e tendo estrutura pessoal de apoio, pode concorrer às bolsas e oportunidades de qualquer estado.
I- A tendência dos estados é manter a lógica anterior da Educafro de investir em conquistar bolsas em universidades particulares, pois entendemos que tais instituições respeitam os horários de atividade acadêmica escolhido pelo estudante no momento do processo seletivo e de matrícula. De modo a ser garantido a possibilidade de trabalho, sem que haja empecilhos acadêmicos. Assim, é importante que os estados continuem a divulgar as bolsas disponíveis em universidades particulares, sem deixar de priorizar as públicas.
p. Criar núcleos presenciais da EDUCAFRO Tech em vista de incluir o povo afro no mundo da tecnologia divulgando frequentemente e possibilitando o crescimento tecnológico, a fim de garantir a empregabilidade do maior número de irmãos.
q. Potencializar o aumento do índice de empregabilidade afro, no seu estado, através de reuniões com empresas, potenciais contratantes com foco na diversidade e fazer a divulgação de vagas de empregos.
I- Incentivar a disputa a ocupação de vagas de empregos online, home office, como nova forma de empoderamento e garantindo a sua presença na formação dos filhos.
r. Promover ações para a inclusão do negro nas grandes empresas de seu estado. Assim, cabe aos responsáveis buscar as empresas mais importantes de seus estados e solicitar que recebam em reunião, o diretor executivo da Educafro brasil para pensarmos possíveis parcerias em busca de promover a inclusão e diversidade negra nesses espaços de trabalho.
s. Organizar debates políticos com candidatos negros de todos os partidos, presentes no seu município e nos estados de modo a promover discussões que considerem as pautas da população afro, evitando vínculo com partidos políticos.
t. Com base na Convenção Interamericana Contra o Racismo, a Discriminação racial e Formas correlatas de Intolerância, a Educafro iniciará uma campanha convidando as prefeituras de seu município a colocarem em prática e alinharem suas metas com as da Convenção, sendo a adoção de ações afirmativas através da políticas de cotas nosso principal foco neste primeiro momento. Cabe ao núcleo de cada local/estado acompanhar o retorno desta pressão da EDUCAFRO Brasil em seu município. Queremos um forte acompanhamento e pressão por parte de cada articulação da EDUCAFRO local.

8 – Cabe à sede Nacional:
a. Criar, no site nacional, o subdomínio para o desenvolvimento do site de cada estado.
b. Dar assessoria às coordenações provisórias estaduais em vista do seu fortalecimento.
c. Receber das comissões provisórias os contatos de possíveis parcerias com universidades e faculdades e enviar as cartas padrões com a assinatura do Diretor Nacional.
d. Trabalhar para criar uma metodologia de contribuição financeira dos associados, de modo que uma porcentagem fique em cada estado.
e. Criar um sistema para ajudar cada estado a gerir suas finanças com transparência fazendo excelente uso do dinheiro provindo das contribuições dos associados de cada estado.
f. Criar um e-mail institucional para cada estado. Exemplo: bahia@educafro.org.br Os membros da coordenação estadual provisória terão acesso à mesma senha.
g. Observar o perfil de quais candidatos irão apoiar as nossas causas na Câmara Municipal, estadual, federal ou Senado.
h. Averiguar quais candidatos negros de sua região estão disponíveis para debates a favor de nossa pautas e envolve-los nas lutas.
i. Solicitar aos coordenadores de cada estado suas demandas, ou seja, o que aquele município precisam para melhorar seus desempenhos.
j. Garantir que as demandas da Educafro Nacional sejam replicadas nos Estados.
9 – Bolsas atualmente disponíveis para todo o Brasil:
a - Cursinho Popular,
b - ICL,
c - Insper,
d - Magistratura,
e – Educafro Tech
f – MPF
g – ANAD
h – Preparatório para Concursos FMB
i – Preparatório para as provas da OAB
j – Metodista

9 – Casos de racismo e violência policial:
a - A EDUCAFRO Brasil possui o seu escritório nacional de advocacia para atender a essas demandas.
b – O escritório fará a triagem e definirá quais demandas a entidade é aconselhada a assumir e quais demandas devem ser encaminhadas para as defensorias estaduais ou defensoria da união.
c – Nossa prioridade absoluta serão as demandas comunitárias. Demandas individuais não são o foco da entidade e sim das defensorias.
10 – Outras propostas das regiões:
A -
B -
C -

III - CONCLUSÃO
Um tempo novo está chegando! Vamos testar o quanto cada membro da Escola de Líderes está entendendo sua missão! Esse texto está sendo lançado hoje, dia 13 de dezembro e será debatido numa reunião, com o Frei e todos os membros da Escola no dia 18/12 às 14 horas. São convidadas para essa reunião pessoas interessadas que estão nos grupos de todos os estados. Os membros da Escola de Líderes da EDUCAFRO têm a missão de estimular a participação do maior número de pessoas de cada estado. Essa primeira reunião será para aprofundar com os estados o futuro que está sendo projetado e de hoje, 12/12 a 18/12, caberá à Escola de Líderes motivar as bases. Esse texto deve ser discutido em todos os grupos em cada estado. Estamos cheios de boas expectativas!
Até lá!

 


PROTOCOLO PARA A MELHORIA OU IMPLANTAÇÃO DA EDUCAFRO BRASIL

PROTOCOLO PARA A MELHORIA OU IMPLANTAÇÃO
DA EDUCAFRO BRASIL

UNIDADES LOCAIS, MUNICIPAIS, REGIONAIS OU ESTADUAIS
I - INTRODUÇÃO
Esse texto está em construção. Essa é a 6 versão e faremos quantas forem necessárias até
chegarmos a envolvermos todos os estados nessa reformatação da EDUCAFRO Brasil.
O método Paulo Freire, seguido pela EDUCAFRO, dá esse direcionamento: aprender
fazendo! Esse método pedagógico tem seu complemento com o método das CEBs: VER,
JULGAR, AGIR, AVALIAR, CELEBRAR. Temos um foco: fortalecer as conquistas do
povo afro e desse foco não abriremos mão!
II - DESENVOLVIMENTO
1 – A pandemia fez todas as instituições se redefinirem, no seu modo de se organizar e
operacionalizar suas atividades. As instituições sociais que não fizeram isso, estão, agora, na UTI
ou já morreram. A EDUCAFRO BRASIL, há três anos sentiu um forte clima de mudanças no ar e
lançou um movimento chamado de REFUNDAÇÃO DA EDUCAFRO. Agora, com a pandemia, os
princípios dessa refundação foram realinhados e estamos também fazendo a EDUCAFRO se
organizar prioritariamente online.
Para canções novas, ouvidos novos. Já orientava e orienta um ditado popular africano. Trabalhos
online exige ouvidos novos para entender e se adaptar às novas exigências da articulação.
2 – Esse protocolo que entrará em vigor em 1º de janeiro de 2022, define que a EDUCAFRO, em
cada estado, deve ir se (re)organizando só online, seguindo os estatutos nacionais, zelando pelo
bom conceito construído por todos que passaram por ela antes de nós e com seu CNPJ forte,
único para todo o Brasil. A autorização para uso é restrita à diretoria, para servir a qualquer
parte do Brasil. Vamos ouvir, avaliar e dar vigor às propostas locais, regionais e de cada estado,
para ajudar no empoderamento do povo afro-brasileiro, via EDUCAFRO. Vamos nos fortalecer
mutuamente! Essa é uma fase muito rica, de construção, com a ousadia de usar as ferramentas
do mundo jurídico, sem abrir mãos de especificidades experimentadas ao longo desses 40 anos
e que deram excelentes resultados.
3 – Mais de 80% das oportunidades e demandas que chegam para o povo da EDUCAFRO Brasil,
são amplas e atendem às necessidades dos afro-brasileiros de todo o território nacional.
Motivaremos para que as lideranças de cada estado ou locais façam um eficiente trabalho,
divulgando as oportunidades, adaptando as peças de divulgações aos estilos de cada estado e
assim as oportunidades serão procuradas por afro-brasileiros de todo Brasil, saindo do eixo Rio
– São Paulo. Queremos mudar essa realidade. Essa mudança só acontecerá se as lideranças de
cada estado derem prioridade para se organizarem com intensidade e foco, colocando o
empoderamento do povo afro na frente de seus problemas e desafios pessoais, por maiores que
sejam os problemas de cada um.
4 – Inicialmente iremos escolher 7 pessoas para formar a comissão estadual ou local, provisória.
Em um segundo momento iremos manter na comissão provisória as 3 pessoas mais eficientes,
com a habilidades de captar e atrair benefícios para os afros e despertar mais pessoas, negras
ou não, de seu estado, para investirem no empoderamento da comunidade afro-brasileira,
especificamente em seu estado. Ao mesmo tempo iremos observando e chamando outras para
recomporem a comissão de 7 pessoas. Por mais que o critério de representatividade sejam
interessantes, a EDUCAFRO Brasil vai priorizar, radicalmente o critério da dedicação à causa.
 Obs.: FRANQUIA SOCIAL: Após o período inicial de reimplantação, deveremos elaborar
uma carta orientativa transformando a EDUCAFRO Brasil, numa franquia social nacional.
Para isso, será necessária uma formatação intuitiva e jurídica (nossa meta é que essa
transformação seja um grande passo que irá fazer gerar empregos e um novo conceito
de movimento social no Brasil). Quando? Assim que a maioria dos estados avançarem
na reorganização atual e no entendimento do que é FRANQUIA SOCIAL. Iremos
organizar reuniões online para ajudar a todos estarem na mesma sintonia colaborativa.
Uma das riquezas da franquia social é adaptar para a rede nacional as excelentes
experiencias locais.
5 – Nesse primeiro momento a EDUCAFRO Brasil vai se pautar pela eficiência no servir aos seus
irm@s afro-brasileir@s, sem se preocupar com estrutura física ou de poder. O binômio intuição
X instituição, optando mais pelo primeiro, será a grande luz para fazer os avanços acontecerem.
Um dos princípios básicos dessa fase é o de colocar em prática a intuição que consiste na força
de cada um, em colocar o máximo de sua energia na causa do povo afro. A instituição, através
de sua mantenedora está aí para não deixar que essa corrente do bem venha a perder o foco. A
intuição em cada estado mal assimilada, pode gerar a perda de foco e dar asas às vaidades
pessoais. Fazer o máximo pelo povo afro do seu estado, esquecendo-se de si é uma das melhores
formas de provar que está em sintonia com a energia criadora do mundo que quer ver o nosso
povo afro levantar a cabeça e reconquistar seus direitos.
Como está no título, essa é uma carta de princípios. Outros documentos/regramentos serão
construídos para dar eficiência ao fazer em cada estado. Mas o fundamental é essa fase, onde
queremos detectar boas e eficientes lideranças em cada estado.
6 – A EDUCAFRO Brasil, sede nacional, sempre trabalhará para todos os afrobrasileiros/descendentes de toda a Federação, associados legalmente à EDUCAFRO. As
coordenações provisórias podem, em sintonia e autorização da matriz, avançar com parcerias
locais que beneficiam os associados locais. Podem, também, trazer parcerias que beneficiam o
conjunto do Brasil, seguindo as orientações e os procedimentos da sede Nacional.
7 – Cabe às parcerias Estaduais ou locais:
a. Replicar, com um estilo e linguagem local, as demandas e oportunidades que chegam à
sede nacional, em vista do fortalecimento da rede EDUCAFRO, nos locais/estados.
b. Trabalhar para expandir a quantidade de associados em cada estado.
c. Buscar, convidar e motivar os associados que residem em seu estado e que já estão
recebendo benefícios da sede nacional a se engajarem com garra e respeitando todas as normas
da LGPD.
d. Ter consciência de que existe um único banco de cadastro da EDUCAFRO em nível
nacional e a coordenação de cada local/estado terá acesso somente aos associados de seu
local/estado, estando vedado acesso aos dados de associados de outros estados.
e. Conquistar novos voluntários para o desenvolvimento dos trabalhos em cada
local/estado.
f. Em cada local/estado, abrir o máximo de núcleos/grupos EDUCAFRO, (pré-vestibular;
núcleos jurídicos, EDUCAFRO tech; núcleo político partidário; núcleo de conquistas por políticas
públicas, grupos de psicólogos negros, etc.). Isso deve acontecer em cidades, municípios e
bairros, em função do despertar dos afro-brasileiros/descendentes para o empoderamento do
nosso povo.
g. Adaptar cada demanda que a Educafro Nacional apresentar à realidade do seu Estado,
criando folders dentro dos parâmetros da sede nacional (produzidos pela Escola de líderes),
mantendo o princípio da instituição.
I- Os núcleos também devem ter iniciativa de produzir as próprias artes
denunciando tanto questões de preconceito, violência e discriminação
racial.
h. Atrair advoga@s locais para serem bons voluntários negr@s e branc@s, em vista de
ajudar a EDUCAFRO Brasil a radicalizar positivamente na judicialização de muitos casos
de racismo, praticados contra o povo afro-brasileiro em cada local/estado,
conquistando indenizações coletivas, em função da gravidade do racismo.
i. Atrair psicólog@s negr@s e branc@s em vista de se implementar um excelente trabalho
de atendimento ao povo afro-brasileiro/descendentes, vítima dos traumas gerados pelo racismo
estrutural, institucional e individual.
j. Incentivar as pessoas de seus estados a serem um observatório vivo, levantando pautas
como preconceito, racismo e violência, bem como orientá-los a fazer um encaminhamento
imediato para o e-mail jurídico@educafro.org.br referente a todas as denúncias. Fundamental
dar ênfase para pautas positivas, como empregabilidade.
k. Averiguar as fraudes nas Universidades e Concursos Públicos em seus municípios e
estados. Em caso do não cumprimento, por parte das instituições, conforme as respectivas leis
12.990 de 2014 e 12.711 de 2012, adaptar a carta padrão e encaminhá-la ao Ministério Público
estadual, denunciando e solicitando medidas a favor da causa.
l. Fazer com que, o máximo possível de afro-brasileiro/descendentes de seu estado, sejam
beneficiados por conquistas das parcerias nacionais. Evitar-se-á definir quantidade de
oportunidades por estado, numa primeira etapa. A quantidade de beneficiários de cada estado
será um resultado da garra por inclusão, fruto do trabalho da coordenação do seu estado.
m. Cada núcleo deve incentivar e acompanhar seus membros para que o povo negro ocupe
principalmente as vagas ociosas nas universidades públicas e Institutos Federais de qualquer
estado do Brasil, com bolsa moradia e alimentação, nem que a entidade tenha que abrir
mandados de seguranças. Só depois gastar energias com vagas em faculdades particulares. O
problema é que elas começam com bolsas boas e, a cada semestres vão mudando para pior.
Isso não acontece com as universidades públicas.
I- Incentivar a ocupação das vagas por meio das cotas sócio raciais;
II- A entidade possui mecanismos jurídicos de segurança que podem auxiliar na
busca de garantias de moradia, alimentação ou auxílio permanência para todos
os estudantes que ingressarem em universidades públicas.
n. Auxiliar a Educafro no mapeamento e na escolha de institutos federais ou universidades
públicas, para traçar um plano estratégico de imersão do povo negro e baixa renda
através das vagas ociosas.
o. Apresentar à sede nacional contatos dos responsáveis por possíveis universidades e
faculdades, de qualidade, de seu estado, em vista de se conseguir bolsas de estudo e outros
benefícios para os associados. Qualquer pessoa associada de outros estados, assim querendo e
tendo estrutura pessoal de apoio, pode concorrer às bolsas e oportunidades de qualquer estado.
I- A tendência dos estados é manter a lógica anterior da Educafro de
investir em conquistar bolsas em universidades particulares, pois entendemos
que tais instituições respeitam os horários de atividade acadêmica escolhido
pelo estudante no momento do processo seletivo e de matrícula. De modo a
ser garantido a possibilidade de trabalho,sem que haja empecilhos acadêmicos.
Assim, é importante que os estados continuem a divulgar as bolsas disponíveis
em universidades particulares, sem deixar de priorizar as públicas.
p. Criar núcleos presenciais da EDUCAFRO Tech em vista de incluir o povo afrobrasileiro/descendentes no mundo da tecnologia divulgando frequentemente e
possibilitando o crescimento tecnológico, a fim de garantir a empregabilidade do maior
número de irmãos/irmãs.
q. Potencializar o aumento do índice de empregabilidade dos afrobrasileiros/descendentes, no seu estado, através de reuniões com empresas e potenciais
contratantes com foco na diversidade, e fazer a divulgação de vagas de empregos.
 Incentivar a disputa a ocupação de vagas de empregos online, home
office, como nova forma de empoderamento e garantindo a sua
presença na formação dos filhos.
r. Promover ações para a inclusão do negro nas grandes empresas de seu estado. Assim,
cabe aos responsáveis buscar as empresas mais importantes de seus estados e solicitar
que recebam em reunião, o diretor executivo da EDUCAFRO brasil para pensarmos
possíveis parcerias em busca de promover a inclusão e diversidade negra nesses espaços
de trabalho.
s. Organizar debates políticos com candidatas(os) negras(os) de todos os partidos,
presentes no seu município e nos estados de modo a promover discussões que considerem as
pautas da população afro-brasileiras /descendentes, evitando vínculo com partidos políticos.
t. Com base na Convenção Interamericana Contra o Racismo, a Discriminação racial e
Formas correlatas de Intolerância, a EDUCAFRO iniciará uma campanha convidando as
prefeituras de seu município a colocarem em prática e alinharem suas metas com a Convenção.
Nosso principal foco neste primeiro momento será a adoção de ações afirmativas através das
políticas de cotas. Cabe aos núcleos de cada local/estado acompanhar o retorno deste incentivo
da EDUCAFRO Brasil em seu município. Acompanhamento com responsabilidade para o bemestar social por parte de cada articulação da EDUCAFRO local.
8 – Cabe à sede Nacional:
a. Criar, no site nacional, o subdomínio para o desenvolvimento do site de cada estado.
b. Dar assessoria às coordenações provisórias estaduais em vista do seu fortalecimento.
c. Receber das comissões provisórias os contatos de possíveis parcerias com universidades
e faculdades e enviar as cartas padrões com a assinatura do Diretor Nacional.
d. Trabalhar para criar uma metodologia de contribuição financeira dos associados, de
modo que uma porcentagem fique em cada estado.
e. Criar um sistema para ajudar cada estado a gerir suas finanças com transparência
fazendo excelente uso do dinheiro provindo das contribuições dos associados de cada estado.
f. Criar um e-mail institucional para cada estado. Exemplo: bahia@educafro.org.br Os
membros da coordenação estadual provisória terão acesso à mesma senha.
g. Observar o perfil de quais candidatos irão apoiar as nossas causas na Câmara Municipal,
estadual, federal ou Senado.
h. Averiguar quais candidatos negros de sua região estão disponíveis para debates a favor
de nossas pautas e envolve-los nas lutas.
i. Solicitar aos coordenadores de cada estado suas demandas, ou seja, o que aquele
município precisa para melhorar seus desempenhos.
j. Garantir que as demandas da EDUCAFRO nacional sejam replicadas nos Estados.
9 – Bolsas atualmente disponíveis para todo o Brasil:
a - Cursinho Popular,
b - ICL,
c - Insper,
d - Magistratura,
e – Educafro Tech
f – MPF
g – ANAD
h – Preparatório para Concursos FMB
i – Preparatório para as provas da OAB
j – Metodista
10 – Casos de racismo e violência policial:
a - A EDUCAFRO Brasil possui o seu escritório nacional de advocacia para atender a essas
demandas.
b – O escritório fará a triagem e definirá quais demandas a entidade é aconselhada a assumir e
quais demandas devem ser encaminhadas para as defensorias estaduais ou defensoria da união.
c – Nossa prioridade absoluta serão as demandas comunitárias. Demandas individuais não são
o foco da entidade e sim das defensorias.
11– Outras propostas das regiões:
A -
B -
C -
III - CONCLUSÃO
Um tempo novo está chegando! Esse texto está sendo lançado hoje, dia 15 de dezembro e será
debatido numa reunião com o Frei e todos os membros da Escola de Líderes no dia 17/12 às 20
horas. São convidadas para essa reunião pessoas interessadas que estão nos grupos de todos os
estados. Os membros da Escola de Líderes da EDUCAFRO têm a missão de estimular a
participação do maior número de pessoas de cada estado. Essa primeira reunião será para
aprofundar com os estados o futuro que está sendo projetado e de hoje, 15/12 a 17/12, caberá
à Escola de Líderes motivar as bases. O texto já será colocado em cada estado e não precisará
lê-lo na integra no dia 17/12. Estamos cheios de boas expectativas!
Até lá!

 

Link da Reunião: https://bit.ly/3IRW7rB


Coleção: HISTÓRIA GERAL DA ÁFRICA

Coleção: HISTÓRIA GERAL DA ÁFRICA

 

Com alegria, a EDUCAFRO Brasil comunica que está disponível para Download a Coleção História Geral da África.

É uma coleção de 8 volumes, construídos por um longo projeto iniciado pela UNESCO desde 1964. Foi elaborada atendendo a uma pauta dos países da Comunidade Africana, como também de comunidades descendentes de africanos em outros continentes.

Baixe a sua versão abaixo:

Volume I:  História geral da Africa, I metodologia e pré-história da Africa

Volume II: História geral da Africa, II Africa antiga

Volume III: História Geral da África, III - África do Século VII a XI

Volume IV: História geral da África, IV África Século XII ao XVI

Volume V: História geral da África, V Africa do seculo XVI ao XVIII

Volume VI: História geral da África, VI Africa do seculo XIX a decada de 1880

Volume VII: História geral da Africa, VII Africa sob dominação colonial, 1880-1935

Volume VIII: História geral da Africa, VIII Africa desde 1935