EDUCADRO e a Tozzini Freire

A EDUCADRO e a Tozzini Freire, por meio do TFInclusão, programa que consolida as iniciativas sociais de TozziniFreire, possibilitaram a contratação de dez profissionais negros(as) do mercado jurídico, que estavam com dificuldades de encontrar oportunidades em razão da pandemia. Assista ao vídeo e saiba mais sobre essa ação.


A EDUCAFRO te convoca para uma imersão de 1 ano

*A EDUCAFRO te convoca para uma imersão de 1 ano na luta pelos direitos do povo negro e da população em situação de vulnerabilidade no Brasil.

Será 1 ano da sua vida dedicado exclusivamente à causa do povo negro, ajudando a EDUCAFRO lutar por nossos direitos.

Nesse período você irá morar na sede da EDUCAFRO no centro da cidade de São Paulo, a instituição custeará sua alimentação (café da manhã, almoço e jantar) e você irá participar de processos importantíssimos ao lado da nossa equipe e junto do Frei David.*

Se você se interessou, preencha esse formulário:

https://forms.gle/VFhGaD1tT9Bho3YU6


A EDUCAFRO quer ir ao STF para cobrar da bolsa de valores diversidade em todas as grandes empresas

Qual o problema com a Bolsa e os negros? Uma entidade do movimento negro ameaça recorrer ao STF (Supremo Tribunal Federal) para obrigar a Bolsa de Valores a estimular a inclusão racial e de gênero nas principais empresas do Brasil. As empresas com ações na Bolsa têm de cumprir uma série de regras. A Educafro quer que a questão da inclusão seja considerada também. A entidade entende que a Bolsa não dialoga e vê racismo estrutural no mercado.

O que a Bolsa diz? A Bolsa afirma que está aberta às sugestões e pensa em adotar medidas, como a criação de um novo índice de negociação para empresas que praticam políticas de inclusão racial.

O que é a Educafro? É uma organização que trabalha pela diversidade e inclusão.
Por que ir ao STF? A Educafro apresentou as propostas à B3 (Bolsa) em setembro e diz que não teve resposta.

"A gente começou a luta pela inclusão há 20 anos. Mas desde então, percebemos que pouca coisa andou. Se formos pressionar empresa por empresa, vai continuar demorando. Então precisamos de um meio que acelere esse processo. E a Bolsa tem essa obrigação."
- Frei David Santos, diretor executivo da Educafro

O que a Bolsa pode fazer? É na B3 que mais de 350 empresas negociam suas ações. Elas precisam seguir ECONOMIA várias regras estabelecidas pela Bolsa para terem ações negociadas. Por isso, acredita a Educafro, se a B3 passar a exigir políticas de inclusão, a redução da desigualdade será acelerada.

"Exclusão é uma doença que está impregnada na estrutura das empresas. Ou decidem enfrentar isso com nosso auxílio, ou terão que fazer por meio do STF."
- Frei David Santos, Educafro

Por que a Bolsa desrespeita a Constituição, segundo a Educafro? A Bolsa é parte do sistema financeiro, e o artigo 192 da Constituição diz que é obrigação do sistema financeiro promover o desenvolvimento equilibrado do país e servir aos interesses da coletividade.

A Bolsa também teria a obrigação de agir, segundo a Educafro, porque o artigo 18 da Lei 6.385/76, sobre o mercado de valores mobiliários, diz que as Bolsas são órgãos auxiliares da CVM para fiscalizar empresas e operações de mercado.

"Nosso objetivo no STF é mostrar que a Bolsa tem obrigação de seguir o artigo 192 da Constituição e isso inclui criar mecanismos que promovam a igualdade racial."
- Frei David Santos, Educafro

O que o movimento negro quer da Bolsa?

Veja as propostas apresentadas pela Educafro para a Bolsa.

1. Criar grupo de trabalho sobre igualdade racial e de gênero
2. Mudar regulamentos de governança corporativa para incluir inclusão racial e de gênero

3. Criar Índice de Equidade Racial e de Gênero, que dê visibilidade às empresas com maior comprometimento com os temas

4. Inserção de perguntas relacionadas a inclusão racial para empresas que queiram fazer parte do Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) que já existe.

5. Ampliar o acesso à educação sobre mercado financeiro.

Qual o compromisso histórico da Bolsa com o movimento negro? A B3 nasceu em 1890, dois anos após a abolição da escravatura. A Educafro sustenta que a Bolsa foi criada para apoiar bancos e companhias com negociação de títulos da época. E que desde o início das atividades ignora os efeitos da escravidão.

"Mesmo com todos as leis brasileiras, tratados internacionais, pesquisas, assassinatos como de George Floyd Miguel, a B3 há 130 anos criou um mundo à parte, no qual segue fiel ao seu propósito de concentrar a renda e manter as desigualdades raciais do Brasil. É urgente atualizar os regramentos de governança corporativa e construir junto à sociedade civil organizada caminhos efetivos de combate ao racismo institucional nas empresas e a promoção da equidade racial no mercado de trabalho"

- Trecho de documento da Educafro

Quais medidas concretas a Bolsa diz que adotará? O ISE (Índice de Sustentabilidade Empresarial) vai dar maior peso ao tema inclusão racial em 2021.

Vai incluir mais perguntas sobre diversidade racial nos questionários que as empresas respondem para ECONOMIA entrar no índice de sustentabilidade.

Também avalia a criação de um índice específico para empresas com políticas de igualdade.

"O índice de equidade racial é uma possibilidade. Estamos estudando o mercado. Além de ser um indicador de mercado, o índice tem o papel de ser um indutor."
- Gleice Donini, superintendente de sustentabilidade da B3

" Reconhecemos nosso papel, juntamente com os reguladores dos diferentes mercados em que atuamos e demais atores do setor, de trabalho contínuo e permanente para fomentar as melhores práticas ambientais, sociais e de governança."
- Trecho de carta enviada pela Bolsa à Educafro na quarta-feira (21)

Por que o movimento negro quer novo índice? Na Bolsa, os índices servem de referência para os investidores. Alguns índices reúnem empresas com determinadas práticas (como preocupação ambiental). As empresas precisam provar que seguem essas políticas sustentáveis. As companhias que estão nesses índices conseguem atrair a atenção e o capital de investidores interessados no tema.

Para a Educafro, se a Bolsa criar um índice para empresas com inclusão e diversidade, o investidor preocupado com esse tema saberá quais ações merecem seu dinheiro.

A Bolsa já faz algo pela diversidade? A B3, além de ser um balcão de negócios, é uma empresa também. Como companhia, diz que faz diversas ações de diversidade, como parcerias com Empodera, RDPN (Rede de Profissionais Negros), FBN (Financial Black Network) e Diáspora Black, para vagas de emprego e formação de lideranças entre os negros.

Outras ações realizadas, segundo a B3:

- Aumento da representatividade de jovens negros em estágio (de 8% para 25% desde 2019)

- Ampliação em 15% da candidatura de jovens negros para estágio de 2019 para 2020

- Dobrou o orçamento de diversidade neste ano (não revela valores)

O que diz a entidade reguladora do mercado? A Comissão de Valores Mobiliários (CVM) regula as atividades da Bolsa. Ela diz que a inclusão é importante, mas que não tem competência sobre o tema.

"O Código Brasileiro de Governança Corporativa (CBGC) considera uma boa prática de governança corporativa que as companhias abertas tenham seus órgãos de administração e posições gerenciais compostos com diversidade de conhecimentos, experiências, comportamentos, aspectos culturais, faixa etária, e gênero, ou seja, pessoas com competências complementares e habilitadas para enfrentar os desafios da companhia. A CVM não tem competência para determinar que companhias sigam determinadas políticas ambientais e sociais, cabendo à administração de cada entidade regulada pela autarquia adotar as opções que entender adequadas, dentro do leque de alternativas disponíveis."

- Nota da CVM

Pessoas contratadas para cargos de liderança em 2019 no estado de São Paulo

O que dizem as empresas sobre inclusão?

A Abrasca (Associação Brasileira das Companhias Abertas), que representa as maiores empresas brasileiras de capital aberto, diz que a adoção de políticas que ajudem a promover igualdade racial e de gênero dentro das empresas é "um tema de grande e evidente relevância", mas diz que não pode impor.

" Temos um universo bastante diversificado de associadas, que engloba setores como os de construção, energia, bancário e de máquinas, entre outros. Trata-se de uma questão essencialmente individualizada: cada companhia adota práticas, mais ou menos amplas, de acordo, muitas vezes, com a própria natureza da sua atividade. Não há, por ora, como a entidade sugerir, e muito menos impor, de forma generalizada, qualquer tipo de orientação nesse sentido."
- Eduardo Lucano, presidente da Abrasca

Pesquisa para saber participação de negros na liderança

Pedro Melo, diretor geral do IBGC (Instituto Brasileiro de Governança Corporativa), diz que o instituto fará em 2021 uma pesquisa para saber a participação dos negros em cagos de liderança das empresas. "A partir da pesquisa poderemos agir de forma mais efetiva", diz Melo

" Há um tempo para incrementar as posições para cada diversidade. Veja o caso das mulheres. A participação delas nas posições e liderança das companhias está crescendo, mas não na velocidade que a gente gostaria."
- Pedro Melo, diretor-geral do IBGC

Os dados serão considerados na revisão do Código das Melhores Práticas de Governança Corporativa. Na atual edição do documento, a palavra diversidade aparece apenas cinco vezes ao longo de 104 página.

Postado originalmente em: https://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2020/10/24/movimento-negro-vai-ao-supremo-contra-bolsa-na-luta-por-inclusao.htm


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Conheça o trabalho do ICL na apresentação abaixo:

 


TSE aponta que 80% dos candidatos que disputam eleição nas maiores cidades brasileiras são homens

Grande imprensa debate o predomínio de brancos e homens entre os candidatos a Prefeitos.

Mulheres e Negros: vamos mudar esta realidade?

Essa eleição de 2020 é o grande laboratório para ensaiarmos o combate ao racismo estrutural.

Vamos avançar?


PREPARATÓRIO EDUCAFRO: Graduação Profissional INSPER 2021

PREPARATÓRIO EDUCAFRO: Graduação     INSPER 2021.2 e 2022.1

 

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Leia a notícia da parceria Insper e EDUCAFRO:
Insper e Educafro fazem parceria para ampliar acesso a Bolsas de Estudo

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Quais cursos?
=>DIREITO
=>ECONOMIA
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1 – Leia o edital: EDITAL BOLSAS INSPER 2021 - Oficial.pdf - Google Drive

2 – No preparatório você poderá ter acesso a uma das 50 bolsas dinâmicas mensais de R$500,00 (só para fazer o preparatório, sem trabalhar)

3- Inscrever-se no preparatório que será online, clicando no link: Pré-Vestibular BOLSA DINAMICA EDUCAFRO para o Insper 2021.2 e 2022.1 (google.com)

>>> Dúvidas ?

bolsaseducafroinsper@educafro.org.br

 

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Financiamento de fato a candidaturas de negros

A EDUCAFRO sabe que as eleições de 2020 serão um grande laboratório para a comunidade afro-brasileira.

Todo o sistema está aparelhado para não deixar surgir novas lideranças.

Cabe à comunidade afro-brasileira judicializar todas suas demandas e, a partir de janeiro de 2021, trabalharmos intensamente para conquistarmos as mudanças.

Vamos?

Leia a matéria na íntegra no link a seguir: Clique aqui.


PODCAST - Inauguração: Observatório Nacional do Sistema de Justiça

PODCAST - Frei David relata sobre a primeira reunião que instaurou no Brasil o Observatório Nacional do Sistema de Justiça. É responsável por observar e levar para o debate os equívocos e erros dos Tribunais de Justiça de cada Estado do Brasil, que prejudica os DIREITO HUMANOS. Neste OBSERVATÓRIO a EDUCAFRO tem um acento. A reunião contou com a participação de 19 representantes da sociedade, entre el@s: Daniela Mercury (cantora), o presidente da CNBB, Dom Walmor, dentre outras figuras públicas de grande expressão. Na abertura o Ministro FUX pontuou os objetivos da ONU para com o mundo e disse que essa é a cartilha que o OBESERVATÓRIO precisa ter como meta. A próxima reunião será no dia nacional dos Direitos Humanos, 10 de dezembro e até lá os membros terão muito trabalho a cumprir.